No atual mercado de trabalho, ter uma atitude online profissional é essencial, sendo você aluno do primeiro ano em busca de trabalho por meio período, ou formando à procura do primeiro emprego. Sua atitude online pode ser chamada de “rastro digital”.
A especialista em educação digital e redes sociais Nicola Osborne, em O que seus rastros digitais dizem sobre você? , define rastros como “os dados que deixamos para trás ao ficarmos online” e nos encoraja a caminhar cuidadosamente e considerar o que eles podem revelar. Para se informar sobre como conferir seus rastros digitais, veja o módulo cidadania digital.
Lembre-se que seu rastro digital pode afetar sua empregabilidade. O recrutamento online tem se tornado predominante, afetando o modo com os empregadores verificam o perfil online de um candidato antes de uma entrevista. Sua atitude online ou marca pessoal pode afetar e conduzir a percepção de um potencial empregador sobre você. Apesar do tom intimidante, empregadores estão em busca de novas tecnologias que favoreçam os processos de contratação.
Um jeito de ver o que os empregadores podem encontrar online é pesquisando seu próprio nome em ferramentas de busca. Tente isso com seu nome, utilizando diferentes ferramentas de busca e veja quais resultados se encontram disponíveis.
Assim, publicar a imagem de uma “noitada” no Facebook, YouTube ou Instagram, pode não favorecer a primeira impressão que você quer passar aos empregadores. Esteja ciente a respeito do que você publica, ou quando marca outras pessoas, já que coisas publicadas na internet permanecem lá para sempre. Veja:
Evite as seguintes coisas nas redes sociais:
- Postar imagens, textos ou vídeos provocativos, que incluam informações pessoais, profissionais, ou material obsceno;
- Exibir publicações que envolvam uso de drogas ou bebidas alcoólicas;
- Escrever blogs ou publicações de natureza discriminatória, relacionados à raça, gênero, identidade de gênero, status de relacionamento, idade, mobilidade reduzida, deficiência, ou crença religiosa;
- Exibir links ou imagens mostrando comportamento criminoso;
- Usar falsas informações sobre qualificações, ou empregos prévios.
Leia exemplos reais de usos inapropriados de redes sociais impactando a empregabilidade de pessoas.
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Criando uma atitude online profissional
Caso sua conta atual em uma rede social seja para manter contato com amigos, família e compartilhar suas experiências, considere criar uma conta em outra plataforma especificamente para uso profissional. O futuro módulo sobre redes sociais dará mais informações.
Uma conta alternativa possibilitará criar uma rede com outros em áreas que você deseja trabalhar; por exemplo, criar uma conta no Twitter para seguir pesquisadores e futuros empregadores.
Faça uma conta separada de e-mail
É uma ótima prática ter uma conta de e-mail separada, especificamente para uso profissional, e também para tornar suas contas pessoais privadas. Antes de criar um endereço de e-mail profissional, há que se considerar:
- Evite apelidos ou quaisquer signos potencialmente antiprofissionais;
- No caso da USP, o e-mail é para toda a vida e possui a vantagem de já estar em um formato profissional para contatar empregadores, ao contrário de um pessoal;
- Usar seu próprio nome de domínio ou site de hospedagem de e-mail é outra opção.
Saiba mais:
What Do Your Digital Footprints Say About You? (8:23) (Se precisar, utilize a tradução automática de YouTube).
